Die vier Elemente erfolgreicher Mitarbeitergewinnung

Zahnarztpraxis als attraktiven Ar beitgeber präsentieren

#1 Attraktivität

Mit informativen und attraktiven Online-Stellenangeboten motivieren Sie Jobsuchende und Wechselbereite zur Bewerbung in Ihrer Praxis. Das erreichen Sie mit einem modernen Internetauftritt, auf dem Sie Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber präsentieren.

Attraktive und informative Recruiting-Website Zahnarztpraxis

So unterstützen wir Sie

Wir gestalten für Sie eine informative und attraktive Recruiting-Website mit Ihren Jobangeboten. Optimiert für Google und für Smartphones. Damit präsentieren Sie Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber und Sie informieren Jobsuchende über die Vorteile, die Sie ihnen bieten.

Mitarbeiter Zahnarztpraxis finden im Internet

#2 Sichtbarkeit

Eine attraktive und informative Recruiting-Website alleine bringt noch nicht viel. Sie muss auch im Internet gefunden werden! Nicht nur von aktiv Jobsuchenden, sondern auch von potenziellen Bewerberinnen, die einen Job haben und prinzipiell wechselbereit sind, wenn sie ein besseres Angebot bekommen.

Jobangebote Zahnarztpraxis in Stellenbörsen und Social Media

So unterstützen wir Sie

Maximale Verbreitung: Unsere Software trägt Ihre Stellenangebote automatisch innerhalb weniger Stunden nach Veröffentlichung bei "Google Stellenangebote", auf der Website der Agentur für Arbeit und auf acht großen Stellenbörsen ein. Zusätzlich können wir bei Bedarf Jobanzeigen bei Facebook, Instagram und YouTube für Sie schalten.

Einfache Bewerbung mit dem Smartphone

#3 Einfachheit

Die Online-Bewerbung in Ihrer Praxis mit dem Smartphone sollte innerhalb von maximal 90 Sekunden möglich sein. Das senkt die Bewerbungsbarriere und bringt Ihnen mehr und schneller eintreffende Bewerbungen.

Einfache Bewerbung in der Zahnarztpraxis mit dem Smartphone

So unterstützen wir Sie

Wir richten effiziente Online-Bewerbungsformulare auf Ihrer Recruiting-Website ein. Sofort nachdem eine Interessentin ihre Bewerbung abgeschickt hat, erhält sie eine automatische Bestätigungs-Mail. Auch Sie als Praxisinhaber werden innerhalb von Sekunden per E-Mail über die neue Bewerbung informiert.

Einfache Bewerbung mit dem Smartphone

#4 Schnelligkeit

Rufen Sie Interessentinnen so schnell wie möglich an, nachdem Sie eine Bewerbung erhalten haben. Führen Sie ein kurzes Telefon-Interview und laden Sie nur die interessanten Kandidatinnen zum Job-Interview in Ihre Praxis ein. Allen anderen sagen Sie schon nach dem Telefon-Interview ab. Das erspart Ihnen Zeit für wenig aussichtsreiche Bewerbungsgespräche in der Praxis.

Fragebögen für Telefon- und Job-Interviews

So unterstützen wir Sie

Sie erhalten von uns bewährte Fragebögen mit den wichtigsten Fragen, die Sie Bewerberinnen stellen sollten. Damit können Sie Telefon- und Job-Interviews ohne lange Vorbereitung führen. Diese Fragebögen gibt es für ausgebildete Mitarbeiterinnen (ZFAs, ZMPs usw.), für Auszubildende und für Kollegen (Vorbereitungsassistenten und Angestellte Zahnärzte).

Zahnarztpraxen, die uns vertrauen

Digitales Recruiting funktioniert für jede Art der Mitarbeitersuche

  • Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA)
  • Prophylaxe-Mitarbeiterinnen (ZMP, ZMF, DH)
  • Zahnmedizinische Verwaltungsassistentinnen (ZMV)
  • Auszubildende zur ZFA
  • Vorbereitungsassistenten und Angestellte Zahnärzte
  • Zahntechniker(meister) für das Praxislabor
  • Hilfskräfte wie Sterilgutassistentinnen oder Raumpflegerinnen
  • ZFA Zahnmedizinische Fachangestellte (Zahnarzthelferin) m/w/d gesucht
  • ZMP Zahnmedizinische Prophylaxeassistentin m/w/d gesucht
  • ZMV Zahnmedizinische Verwaltungsassistentin m/w/d gesucht
  • Auszubildende ZFA Zahnmedizinische Fachangestellte m/w/d gesucht
  • Zahnarzt, Zahnärztin m/w/d gesucht: Vorbereitungsassistent, Angestellter Zahnarzt
  • Zahntechniker/Zahntechnikermeister m/w/d für Praxislabor gesucht
  • Sterilgutassistentin w/m/d gesucht

Wie wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen

01

Beratung

Wir beraten Sie kostenlos, wie Sie die Attraktivität Ihrer Praxis als Arbeitgeber optimieren können. Außerdem analysieren wir das Bewerber-Potenzial in Ihrer Region und geben Ihnen eine Einschätzung.

02

Recruiting-Website

Um Ihre Stellenangebote informativ und attraktiv im Internet zu präsentieren, gestalten wir für Sie eine moderne und smartphonefreundliche Recruiting-Website mit Online-Bewerbungsformularen.

03

Verbreitung im Internet

Unsere Software platziert Ihre Jobangebote automatisch in vielen wichtigen Stellenbörsen. Bei Bedarf schalten wir zusätzlich Ads (Anzeigen) bei Facebook, Instagram, YouTube und Google. Damit erreichen Sie nahezu alle potenziellen Interessentinnen in Ihrer Region.

Feedback von Praxisinhabern

Testimonial

"Ich habe noch nie so viele Bewerbungen in so kurzer Zeit bekommen."

Dr. Udo Rohr / Zahnarzt in Villingen-Schwenningen

Testimonial

"Ich bin positiv überrascht, dass ich plötzlich Bewerbungen bekomme."

Dr. Joanna Anders / Zahnärztin in Neuss-Norf

Testimonial

"Funktioniert super. Erst gestern wieder eine neue Bewerbung erhalten."

Michael Schindler / Zahnarzt in Markt Indersdorf

Personalmangel? Lassen Sie sich unverbindlich beraten!

Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen frei, um Zahnärztinnen und Zahnärzte kostenlos zum Thema Mitarbeitergewinnung zu beraten.

01

Termin auswählen

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch. Buchen Sie dafür einen freien Termin über unser Kalender-Formular.

02

Kostenlose Beratung

Wir melden uns telefonisch bei Ihnen. In einem persönlichen Gespräch beraten wir Sie zur besten Strategie für das Gewinnen neuer Mitarbeiterinnen.

03

Mitarbeiter finden

Auf Wunsch erstellen wir für Sie ein modernes Rekrutierungs-Konzept, mit dem Sie schnell, erfolgreich und auf Autopilot neue Mitarbeiterinnen gewinnen.

Antworten auf die häufigsten Fragen

  • Modernes Recruiting im Internet eignet sich für Zahnarztpraxen, die unter Personalengpässen leiden. Wir sind spezialisiert auf die Mitarbeitergewinnung für Zahnarztpraxen und kennen den zahnmedizinischen Arbeitsmarkt genau. Unsere Strategie eignet sich bis auf wenige Ausnahmen für Praxen aller Größen und funktioniert für die Suche nach allen Berufsgruppen: ausgebildete Fachkräfte, Azubis, Zahnärzte usw.
  • Nach unseren Erfahrungen erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen schon nach wenigen Tagen. Unsere Kunden stellen in der Regel innerhalb von vier Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit die ersten Mitarbeiter ein.
  • Wir klären Ihren Personalbedarf, beantworten Ihre Fragen und erörtern anhand verschiedener Punkte, ob eine Zusammenarbeit in Frage kommt. Wenn unsere Strategie Sie überzeugt, erstellen wir ein modernes, digitales Rekrutierungs-Konzept für Ihre Praxis, mit dem Sie über das Internet neue Mitarbeiterinnen gewinnen.
  • Ja! Wir bieten unseren Service pro Region jeweils nur einer Praxis an, damit unsere Kunden das ganze Bewerberpotenzial rund um ihre Praxis ausschöpfen können. Das bedeutet: Wenn Sie als erste Praxis aus Ihrer Region unsere Strategie nutzen, nehmen wir in Ihrer Umgebung keine weiteren Bestellungen mehr an. Die genauen Gebietsschutzregelungen erläutern wir Ihnen im Beratungsgespräch.
  • Der Gründer von DentJob, Dr. Hartmut Sauer, war selbst knapp 30 Jahre lang niedergelassener Zahnarzt und kennt alle Höhen und Tiefen der Personalgewinnung und Teamführung aus eigener Erfahrung. Wir wissen, wie Praxismitarbeiterinnen und Bewerberinnen "ticken" und wie man sie wirkungsvoll anspricht.
  • Dies ist abhängig von der Anzahl der Stellenangebote und davon, ob zusätzliche Ads in Sozialen Medien und bei YouTube geschaltet werden sollen. Eine genaue Antwort können wir Ihnen nach einer Kurzanalyse im Rahmen eines Erstgesprächs geben. Soviel aber schon vorab: Ein modernes Rekrutierungskonzept kommt Sie in jedem Fall günstiger als der Umsatzverlust, den Sie durch fehlende Mitarbeiterinnen haben ...

Unser Team

Doc S

Dr. Hartmut Sauer

War von 1987 bis 2013 niedergelassener Zahnarzt. Unterstützt heute Zahnarztpraxen beim Recruiting sowie beim Marketing und hält Seminare für Kolleginnen und Kollegen.

DiDay

Diana Day

Grafik- und Webdesignerin und Expertin für Datenschutz. Kümmert sich um die technischen Dinge Ihrer Recruiting-Website und um den Datenschutz.

Moritz

Moritz Sauer

Medienwissenschaftler und Bachelor of Arts mit Nebenfach Rhetorik. Verantwortlich für die Schaltung von Ads bei Facebook, Instagram, Google & YouTube.

Isabelle

Isabelle Albrecht

Die gute Fee im Hintergrund: Macht unser Backoffice, kümmert sich um den gesamten Verwaltungskram und hält den "Kreativen" den Rücken frei.

Standort von DENTJob

Deutschlandweite Betreuung

17%

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Wir beraten Sie gerne telefonisch, wie Sie erfolgreich gute Mitarbeiter finden.

Zur Vorbereitung auf unser Telefonat bitten wir Sie, ein paar wenige Fragen zu beantworten. Klicken Sie dazu auf "Jetzt starten"!

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